隨著年輕一代步入職場，企業(yè)希望了解代際群體之間的差異，年輕一代自主性較強，如果對所服務(wù)的組織感到不滿意便很容易跳槽。開展員工滿意度調(diào)查有助于企業(yè)管理者及時、準(zhǔn)確地掌握工作人員的工作滿意度狀況，從而有的放矢地采取激勵措施，建立起以人為本、高滿意度的人本管理模式，形成吸引人才、穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員隊伍的管理機制。為了進(jìn)一步優(yōu)化餐飲市場營商環(huán)境，持續(xù)改進(jìn)提升餐飲市場環(huán)境水平，某公司客戶委托深圳滿意度咨詢（SSC）作為第三方開展某連鎖餐飲門店員工滿意度調(diào)查。

根據(jù)客戶需求，深圳滿意度咨詢（SSC）對各類型餐飲店維度設(shè)計指標(biāo)，通過調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)問卷和約談重點企業(yè)等方式，收集相關(guān)數(shù)據(jù)資料，分析該市餐飲市場營商環(huán)境工作推進(jìn)過程中存在的問題、短板并針對問題提出改進(jìn)意見和措施。

通過深圳滿意度咨詢（SSC）進(jìn)行餐飲市場營商環(huán)境餐飲公司客戶滿意度第三方評估，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，以解決群眾反映強烈的便民服務(wù)問題為突破口，實現(xiàn)“以評促改、以評促建、以評促優(yōu)”。深圳滿意度咨詢（SSC）在2022年也完成過景區(qū)滿意度調(diào)查、廣州醫(yī)院滿意度測評、患者第三方滿意度測評、廣州市民滿意度調(diào)查公司、湖南物業(yè)滿意度調(diào)查、患者滿意度調(diào)查、旅游業(yè)服務(wù)滿意度調(diào)研、滿意度調(diào)查報告、湖南物業(yè)滿意度調(diào)查、各行滿意度調(diào)查問卷等調(diào)查項目，調(diào)查項目覆蓋了國內(nèi)160余個城市，通過問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)問卷和入戶訪問等方式調(diào)研有效樣本超1,000,000個。