人力資源派遣，也稱為勞務派遣或人才租賃，是一種雇傭制度，旨在滿足企業在特定期間內對特定工作崗位短期勞動力需求的靈活性。這種制度允許企業將用工需求委托給專業的勞務派遣公司，派遣公司根據企業要求尋找合適的員工，并為其提供相關勞動派遣服務。在這種模式下，派遣員工在實際工作中由派遣公司統一管理，但員工的工資、福利等由企業支付。

人力資源派遣在幫助企業快速化解成本難題方面發揮了重要作用。具體來說，其優勢主要體現在以下幾個方面：

1、降低招工成本：企業采用勞務派遣用工方式，無需制定招聘方案與計劃，也無需發布招工廣告或投入廣告費用。企業只需根據需求與勞務派遣機構簽訂協議，所有招聘事宜均由派遣機構辦理，從而大大節省了招聘成本。
2、靈活的用工方式：勞務派遣為企業提供了應對短期或季節性用工需求的靈活性。企業可以根據業務需求增減人員，不受編制限制，有效應對市場變化。 
3、降低管理成本：派遣公司對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，包括聘用、檔案接轉、工資發放、社會保障建立及繳納等事務性工作。這減輕了企業的管理負擔，使企業能夠更專注于核心業務。

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