三亞社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)機(jī)構(gòu)，三亞正規(guī)五險(xiǎn)一金代繳，三亞社保外包

伴隨著很多大中型企業(yè)不斷在拓展自己的業(yè)務(wù)區(qū)域，在三亞成立辦事處或者分公司，產(chǎn)生了一系列的人事管理問(wèn)題，基礎(chǔ)的事務(wù)性工作比如員工社保和公積金繳納，由于在三亞沒(méi)有注冊(cè)，或者注冊(cè)了也沒(méi)有專門的人事去管理員工的社保公積金的繳納，這就導(dǎo)致了員工在三亞無(wú)法正常的享受社保的待遇，也給單位招聘當(dāng)?shù)貑T工帶來(lái)了不便，于是越來(lái)越多的企業(yè)把員工的社保交由三亞的人力資源機(jī)構(gòu)來(lái)打理，完美解決了企業(yè)在拓展區(qū)域市場(chǎng)中產(chǎn)生的社保事務(wù)管理問(wèn)題。那么社保代理究竟有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

1、減少事務(wù)性工作，提供企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

根據(jù)二八法則，一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是做好那20%重要的事情，比如企業(yè)戰(zhàn)略、人才的梯隊(duì)建設(shè)等，那不重要的80%的事情，完全可以交由專門的機(jī)構(gòu)來(lái)處理，讓專業(yè)的人來(lái)做專業(yè)的事情，效率更高；

2、節(jié)約企業(yè)成本

有些人可能會(huì)納悶，我把員工的社保公積金委托給你們，還要收服務(wù)費(fèi)用，怎么就能降低成本了，其實(shí)并不是這樣。由于很多分公司辦事處在當(dāng)?shù)刂皇且粋€(gè)業(yè)務(wù)部門在，并沒(méi)有專門的人事專員，如果想要招一個(gè)人事專員，那么企業(yè)的成本就會(huì)大幅度增加，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是這點(diǎn)代理費(fèi)用可以比擬；

3、規(guī)避、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)

有的企業(yè)希望在當(dāng)?shù)赜霉ぃ遣⒉幌肱c勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，傾向于把員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到人事代理機(jī)構(gòu)，通過(guò)勞務(wù)派遣、崗位流程外包等形式來(lái)解決企業(yè)的靈活用工需求，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)。

4、提高員工滿意度，吸引當(dāng)?shù)厝瞬?/span>

總部在外地，當(dāng)?shù)厥寝k事處或分公司，沒(méi)有開(kāi)設(shè)社保公積金賬戶，或者開(kāi)設(shè)了賬戶但是沒(méi)有人打理，不能給員工繳納社保，員工在當(dāng)?shù)毓ぷ饕坏┥』蛘甙l(fā)生工傷等，無(wú)法在當(dāng)?shù)叵硎車?guó)家社保帶來(lái)的待遇，造成員工滿意度降低，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的人才招聘和人才的保留產(chǎn)生影響。

人事外包服務(wù)流程：

1、客戶：提供職工增減花名冊(cè)→收集員工的參保資料及勞動(dòng)用工備案資料→復(fù)核費(fèi)用款明細(xì)及社保公積金增減員情況→其他需通過(guò)貴司確認(rèn)的事務(wù)；

2、專屬客服：根據(jù)貴司報(bào)的增減員花名冊(cè)制作付款通知書(shū)→整理資料、前往勞動(dòng)部門辦理用工手續(xù)→將社保公積金增減員情況反饋給貴司→提供正規(guī)票據(jù)給貴司→處理與社保公積金相關(guān)其他事務(wù)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào)，并入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市，擁有100多家直營(yíng)分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn)，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。