駿伯人力集團(tuán)，全國30省直營，22年行業(yè)經(jīng)驗，國家AAAAA級人力資源機(jī)構(gòu)，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發(fā)放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

勞動爭議案例分享：員工因工作中“看手機(jī)”被解雇

近日，廣東省珠海市中級人民法院發(fā)布了2024年度涉民生十大典型案例。在一起因勞動者違紀(jì)被解除勞動合同的案件中，判決指出，用人單位在處理勞動者違紀(jì)行為時，應(yīng)遵循比例原則，審慎適用勞動合同解除措施，確保懲戒手段與違紀(jì)行為相匹配。

2017年7月，柯某入職珠海某公司，入職當(dāng)天簽署《個人聲明》，表示已閱知《員工手冊》的各項規(guī)定。《員工手冊》規(guī)定，工作期間禁止使用手機(jī)，違者進(jìn)行檢討處分，一年內(nèi)檢討處分累計3次，公司將解除勞動合同。

2023年3月，該公司稱柯某于2022年11月、2023年1月和2023年3月期間多次在工作時間玩手機(jī)、擅自離崗、工作效率低下，一年內(nèi)累計檢討次數(shù)已達(dá)3次。因此，公司依照《員工手冊》解除與柯某的勞動合同。

柯某不予認(rèn)可，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，獲支持。公司不服，提起訴訟。

“本案中，柯某于2023年1月擅自離崗的行為有證據(jù)證明，且實際上對工作造成不利影響，公司對該行為給予處分并無不當(dāng)。”珠海市中級人民法院認(rèn)為，柯某在2022年11月、2023年3月上班時間看手機(jī)的時長較短，且公司未舉證證明柯某上述看手機(jī)的行為嚴(yán)重影響工作進(jìn)度或給公司造成損失。此外，柯某提交的微信聊天記錄及通話記錄顯示，公司其他員工在工作期間會在微信工作群中交流工作信息，也會與柯某溝通工作問題。由此可見，公司并非嚴(yán)格執(zhí)行上班時間禁止使用手機(jī)的規(guī)定。

結(jié)合柯某看手機(jī)的時長較短以及并未給公司造成損害后果，法院認(rèn)為，公司對柯某2022年11月、2023年3月的檢討處分明顯超出合理比例，公司以柯某一年內(nèi)檢討累計達(dá)3次為由解除與柯某的勞動關(guān)系沒有依據(jù)。因此，法院判決該公司向柯某支付違法解除勞動合同賠償金。

“解除勞動合同作為用人單位對勞動者最嚴(yán)厲的處罰措施，應(yīng)審慎適用。”辦案法官表示，用人單位在以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同時，還應(yīng)結(jié)合勞動者的工作崗位和職責(zé)要求，綜合考量勞動者違反規(guī)章制度行為的嚴(yán)重程度，以及是否給用人單位造成嚴(yán)重影響或經(jīng)濟(jì)損失。對于勞動者的違紀(jì)行為，用人單位有權(quán)進(jìn)行懲戒，但應(yīng)當(dāng)遵循輕重遞進(jìn)之原則，對勞動者的懲戒應(yīng)與勞動者主觀故意、行為性質(zhì)、行為后果等因素相當(dāng)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運營的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠信經(jīng)營、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號，并入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。