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上海駿伯人力資源有限公司

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泉州五險(xiǎn)一金操作指南,泉州正規(guī)社保繳費(fèi)平臺(tái),泉州人事外包

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駿伯人力

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駿伯人力集團(tuán),全國(guó)30省直營(yíng),22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),國(guó)家AAAAA級(jí)人力資源機(jī)構(gòu),提供“一地簽約、全國(guó)通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。快速解決員工跨區(qū)域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報(bào)+薪酬發(fā)放+勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作,歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)。

工傷案例分享:下班后打掃衛(wèi)生受傷是工傷嗎?

【案情簡(jiǎn)介】

李某是某公司員工,根據(jù)公司規(guī)定每天21:00下班。2023年7月11日21時(shí)15分左右,李某下班后在公司內(nèi)部清理車間,打掃衛(wèi)生,因不慎手指被風(fēng)扇打傷。為此,李某向當(dāng)?shù)毓姓块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

【處理結(jié)果】

工傷保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定李某受傷為工傷。

【法律分析】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第二項(xiàng)規(guī)定,職工工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)上述規(guī)定,從事“預(yù)備性、收尾性”工作受傷被認(rèn)定為工傷需同時(shí)具備三個(gè)條件:一是時(shí)間條件,事故發(fā)生在工作時(shí)間前后的合理時(shí)段內(nèi);二是地點(diǎn)條件,事故發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi);三是原因條件,事故是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作造成。

所謂“預(yù)備性工作”?是指在主要工作任務(wù)開(kāi)始之前,為了確保工作的順利進(jìn)行而進(jìn)行的各種準(zhǔn)備活動(dòng),這些活動(dòng)包括備料、準(zhǔn)備工具、檢查設(shè)備、去水房打飲用水等,是完成工作任務(wù)不可或缺的一部分。?收尾性工作?則是指在主要工作任務(wù)完成后,進(jìn)行的一些整理和清理工作,這些工作通常包括清理現(xiàn)場(chǎng)、收拾工具、安全貯存、打掃衛(wèi)生等,是當(dāng)天工作完成后的收尾活動(dòng)。

本案中,李某在下班后的合理時(shí)間內(nèi),在公司車間打掃衛(wèi)生時(shí)受傷,完全符合“收尾性”工傷的認(rèn)定條件,依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

通過(guò)駿伯人事外包的優(yōu)勢(shì):

1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn):各地政策不一且頻繁更新,借助駿伯人力全國(guó)化平臺(tái)能及時(shí)同步政策,確保操作合法合規(guī),避免后續(xù)風(fēng)險(xiǎn);

2、降低成本:無(wú)需雇傭?qū)B毶绫9芾砣藛T,減少薪資、培訓(xùn)、福利等支出;

3、提升員工滿意度:?jiǎn)T工享受當(dāng)?shù)馗@瑢?shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

關(guān)于駿伯:

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月,是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)。憑借規(guī)范守法、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、合法納稅的服務(wù)質(zhì)量,榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”稱號(hào),并入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

駿伯人力集團(tuán)的業(yè)務(wù)覆蓋中國(guó)大陸30個(gè)省份及廣東省21個(gè)地市,擁有100多家直營(yíng)分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗(yàn),駿伯為客戶提供“一地簽約、全國(guó)通行”的全方位人力資源服務(wù),包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。

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