深圳異地用工參保方案，勞務派遣合規用工，全國社保通辦管理

服務關鍵詞：駿伯人力集團，中國唯一30省直營，22年行業經驗，最早從事人力資源服務的專業機構，自主研發ERP系統及數字化客戶平臺，為客戶服務提供專業的平臺支持，多次受邀參與國家及行業相關立法工作，人社系統領導+政府領導蒞臨我司指導、交流，榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務，助力企業實現專業管理、防范用工風險、大幅降低成本。

企業異地員工社保辦理方案：

企業為跨地區員工辦理社保繳納，必須遵循合規合法的原則，核心在于在員工實際工作地建立真實勞動關系并參保。以下是幾種主流且合規的操作方式：

方案一：在員工工作地開設分公司（最合規）

操作流程：

（1）注冊分公司： 在員工實際工作的城市注冊分公司，取得營業執照；

（2）開立當地社保公積金賬戶： 憑分公司營業執照證件在所在地社保局、公積金中心開立企業賬戶；

（3）簽訂勞動合同： 員工與分公司簽訂勞動合同，建立勞動關系；

（4）當地參保： 分公司通過當地社保系統為員工繳納社保公積金。

優點：完全合法合規，真實勞動關系，員工權益保障充分（工傷、生育、失業等均可正常享受）。

缺點： 設立和運營成本高（注冊、稅務、辦公場所等），適合長期穩定發展的需求。

方案二：委托有資質的勞務派遣公司（常用合規方式）

操作流程：

（1）選擇合規勞務派遣單位：篩選持有《勞務派遣經營許可證》且注冊地在員工工作地的正規派遣單位；

（2）簽訂勞務派遣協議：用工企業與勞務派遣單位簽訂協議，明確雙方權責（社保繳納地、費用承擔、服務標準等）；

（3）派遣人員勞動關系轉移：被派遣人員與勞務派遣單位訂立勞動合同，建立勞動關系；

（4）勞務派遣單位當地參保：派遣機構在其注冊地（即員工工作地）為員工繳納社保公積金；

（5）用工企業支付費用：企業向勞務派遣單位支付員工工資、社保公積金費用及管理服務費。

對企業的價值：

1、給企業及HR賦能，幫助客戶實現專業管理、防范用工風險；

2、助力企業屬地化用工，同時，幫助員工在實際工作地享受社保公積金的待遇及公共福利；

3、為客戶單位節省成本，借助人力資源公司覆蓋全國的網點平臺實現屬地化用工，比客戶自己在當地開設公司大幅降低成本。

關于駿伯：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構；企業總部位于廣州，直營網點遍及中國所有省市；自主研發ERP系統及數字化客戶平臺，為客戶服務提供專業的平臺支持，多次受邀參與國家及行業相關立法工作，人社系統領導+政府領導蒞臨我司指導、交流，榮獲：國家5A人力資源機構，全國人力資源誠信服務示范機構。主營業務有：人事外包、勞務派遣、業務外包、企業管理咨詢等服務；各行各業的知名客戶，如：聯想、康佳、殼牌、保利等企業。