南昌代繳五險一金單位，南昌工傷保險代理，南昌勞動合同管理

駿伯服務：駿伯人力集團是一家擁有22年行業經驗、全國直營覆蓋所有省市的人力資源服務機構。集團自主研發ERP系統及數字化平臺，提供強大技術支持，并憑借深厚實力多次參與國家及行業立法，榮獲國家5A級人力資源服務機構和全國人力資源誠信服務示范機構等榮譽。其核心優勢在于提供“一地簽約、全國通行”屬地化用工管理服務，有效幫助企業提升專業管理、防范用工風險、大幅降低成本。

南昌近130萬人參加補充工傷保險

2024年3月1日起，《南昌市補充工傷保險辦法（試行）》正式施行。隨著宣傳力度的加強，越來越多人群參加補充工傷保險，目前超齡人員、實習生見習生、村社區“兩委”人員、志愿者、新就業形態從業人員、靈活就業人員6類特定人群面上實現全突破。截至今年6月底，南昌市補充工傷保險繳費單位61951家，繳費人數126.2萬人，特定人員繳費人數18080人。

據了解，南昌市補充工傷保險是政府主導的制度性安排、政策性保險，一方面擴大覆蓋面，將原本游離于制度之外的靈活就業人員等群體納入保障，讓廣大勞動者勞有所護、傷有所助。另一方面構建多層次工傷保障體系，企業在參加補充工傷保險后，承辦機構可替代企業支出費用比例高達77%，從而減輕企業經濟負擔，讓企業“輕裝上陣”，專心生產謀發展。

南昌市補充工傷保險將用人單位超齡人員納入保障范疇，得到了用人單位的廣泛好評。截至目前，全市共有7194名超齡人員參加了補充工傷保險。目前，南昌市14213位村（社區）干部參加了南昌市補充工傷保險，參保率達100%，實現了村（社區）“兩委”人員全覆蓋。從南昌市社保中心了解到，南昌市率先打造靈活就業人員參加補充工傷保險信息系統，目前各項功能已經實現“掌上通辦、隨時隨地可辦”。

社保外包注意事項

1、法律合規性風險

社保繳納的前提是“存在勞動關系”。如果企業通過人力資源機構為非實際用工的人員繳納社保，可能被認定為虛構勞動關系，違反《社會保險法》，面臨社保稽核、罰款等風險。市面上部分機構可能通過“空殼公司”為員工參保，若機構違規操作（如挪用資金、未實際繳費），企業和員工的權益都無法保障。

2、服務質量參差不齊

市場上人力資源機構資質差異大，部分機構可能存在收費不透明（如額外收取費用）、響應不及時（如社保增減員延誤）等問題，影響員工待遇享受。若機構倒閉或被查處，員工社保可能出現斷繳，影響醫保報銷、購房資格、落戶等關鍵權益。

3、員工信息安全風險

服務過程中，企業和員工需向機構提供shen份證、勞動合同等資料，若機構信息管理不善，可能導致信息泄露，引發隱私安全問題。

關于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國連鎖的大型人力資源集團，直營網點覆蓋中國31省市。公司以自主研發的ERP系統和數字化平臺提升服務效率和數據準確性，行業地位突出（參與立法、政府及人社主管領導認可、獲國家5A人力資源機構及誠信服務示范稱號）。這是一家實力雄厚、覆蓋全國、技術領先、信譽卓著的人力資源服務集團，專注于為企業提供基于屬地化管理的全國性合規用工解決方案，幫助企業提升管理效率、規避風險、降低成本。