全國性人力資源服務商，義烏勞務承攬單位，義烏勞務承攬單位

對于擁有眾多未注冊分支機構、人員分散且配置精簡的大型企業來說，通過專業人力資源服務進行全國社保公積金代繳，是實現員工屬地化參保、降低運營成本與風險、提升效率與員工滿意度的合理選擇。不僅解決眼前痛點的有效工具，更是提升企業人力資源管理和整體運營效能的重要策略。

在實施前，務必做好服務商的嚴格篩選和盡職調查，確保其資質、能力和信譽能滿足企業的需求，并簽訂完備的法律協議。

企業核心痛點：

（1）分支機構未注冊：無法在當地開設獨立的社保公積金賬戶；

（2）人員配置精簡：小型辦事處/分公司沒有專職HR人員處理復雜的社保公積金事務；

（3）員工屬地化需求強烈：員工強烈希望在實際工作地繳納社保，以方便就醫、享受本地醫保待遇、滿足購房購車等政策要求；

（4）合規風險：不在員工實際工作地繳納社保，存在違反《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的風險，可能導致補繳、罰款甚至影響企業信用；

（5）操作繁瑣：企業自行在各地登記、操作、維護賬戶，行政成本高，效率低。

社保公積金外包的核心價值與優勢

（1）實現社保公積金屬地化繳納：人力資源服務商利用其遍布全國的服務網絡，在員工實際工作地擁有合法的繳存主體資格。企業無需在當地注冊實體即可通過服務商實現合規繳納；

（2）顯著降低企業運營成本：小型分支機構完全不需要配備專門處理社保公積金的人員，大幅降低人力成本；

（3）有效規避法律合規風險：通過服務商在工作地繳納，滿足“用工所在地參保”的法定要求，避免因異地繳納或未足額繳納帶來的法律風險和處罰。

（4）提升員工滿意度：解決了員工最關心的就醫、福利享受便利性問題，體現了企業對員工切身利益的關懷；

（5）提升企業核心競爭力：

HR部門從繁重的事務性工作中解脫，更能聚焦于人才招聘、培養、績效、文化等核心職能，支持業務發展。

選擇正規、可靠的服務商：

（1）資質完備：必須持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》；

（2）網點覆蓋：服務網點必須能覆蓋企業所有員工所在地；

（3）專業能力：對全國的社保公積金政策有深入理解和豐富的經驗；

（4）客戶平臺：提供穩定的在線操作平臺，方便企業管理操作、查詢數據。

（5）服務口碑：行業內口碑好，服務響應及時，問題處理能力強；

（6）資金安全：資金管理流程規范、透明，保障企業資金安全。

關于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國連鎖的大型人力資源集團，直營網點覆蓋中國31省市。公司以自主研發的ERP系統和數字化平臺提升服務效率和數據準確性，行業地位突出（參與立法、政府及人社主管領導認可、獲國家5A人力資源機構及誠信服務示范稱號）。這是一家實力雄厚、覆蓋全國、技術領先、信譽卓著的人力資源服務集團，專注于為企業提供基于屬地化管理的全國性合規用工解決方案，幫助企業提升管理效率、規避風險、降低成本。