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產品品牌駿伯人力

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商品信息

基本參數

品牌:

駿伯人力

所在地:

上海

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有效期至:

長期有效
詳細說明

河南2025年1月起調整退休人員養老金,增加27元

河南省人力資源和社會保障廳、財政廳7月25日發布通知,決定從2025年1月1日起調整退休人員基本養老金。此次調整涉及2024年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

此次調整采用定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式。定額調整方面,調整范圍內的退休人員每人每月統一增加27元。掛鉤調整則與繳費年限和養老金水平掛鉤,按本人繳費年限每滿1年每月增加0.53元,繳費年限不滿1年的按1年計算。

與此同時,還將按本人2024年12月份基本養老金的0.46%計算增加。企業退休人員的基本養老金計算不含取暖費,ji關事業單位退休人員不含職業年金。

針對高齡退休人員,河南省實施傾斜調整政策。截至2024年12月31日年滿70周歲的退休人員,將根據年齡段享受不同標準的額外增加。年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加15元,年滿75周歲不滿80周歲的增加20元,年滿80周歲不滿85周歲的增加30元,年滿85周歲不滿90周歲的增加40元,年滿90周歲的增加50元。

調整所需資金將從相應的基本養老保險基金中列支。參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支,參加ji關事業單位工作人員養老保險的從ji關事業單位基本養老保險基金中列支。

河南省要求各地確保調整工作平穩進行,調整增加的基本養老金必須于2025年7月31日前發放到位。通過擴大職工基本養老保險覆蓋面、加強基金收支管理等措施,提高基金支付能力,確保退休人員基本養老金按時足額發放。

企業為什么找人力資源機構代繳社保?

1、解決員工跨城市分布問題,實現社保屬地化管理,保障員工享受當地福利;

2、借助專業機構降低社保未足額繳納帶來的稽核風險;

3、方便初創企業等無完善人事部門的企業處理社保事務;

4、省去人事管理麻煩與社保專員成本,讓企業聚焦核心業務。

選擇人力資源機構的建議:

1、資質審核:確保機構具備《人力資源服務許可證》及合法營業執照;

2、服務覆蓋能力:優先選擇覆蓋城市廣、本地化服務強的機構(如全國300+城市服務網點);

3、收費透明性:警惕隱性收費,選擇費用結構清晰、提供標準化報價單的服務商;

4、行業口碑:參考同行推薦或第三方評價,優先選擇成立時間長、服務過知名企業的機構。

關于駿伯:

駿伯人力集團2003年3月成立,國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構,有《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》。企業總部位于廣州,全國31省市建立了直營公司,構建輻射全國的350多個網點,能為大型集團企業提供“一地簽約、全國通行”用工管理服務。其業務涵蓋人事外包、人才派遣、業務外包等。經過20多年的發展,積累了豐富的行業經驗,成為行業的標桿,與政府部門保持良好關系。榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等諸多榮譽,已為數千家大中型企業,包括500強企業提供人事外包服務,致力于成為國內服務、網點、平臺、立法、權威、資源皆領先的人力資源外包供應商。

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