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領先的技術是廣州三軍為客戶提供優質的服務的基礎。為此，廣州三軍成立專項信息部門及技術小組對國際新技術進行吸收與轉化。保證無論從系統的前臺表現，還是后臺技術之上，均能滿足客戶不斷提出的新需求。
廣州三軍軟件科技有限公司，以好的服務態度，尖端的軟件編輯技術，至今，已在國內外為兩千多家企業打造系統，憑借多年應用系統開發經驗，廣州三軍已經成為該領域內著名的應用系統解決方案提供商。
樂利來國際獎金制度，樂利來公司新獎金制度的標準考核已經出來了，依據北京樂利來國際的規章制度和發展狀況，我們制定出了新的制度以便我們或者對樂利來公司有很多的提升。因此今天小編推薦的是樂利來國際獎金制度。

樂利來國際獎金制度的標準考核如下：
1、享有15%個人零售利潤 2、享有30%的差額獎 3、除了享有總監待遇之外，還享有地區總監合格獎3%（全國業績按合格地區總監人數平均分配）
區域總監條件：有6個或以上直接擔保的合格總監必須在三個部門中每個部門至少當月有兩個直接擔保的合格總監。

一、樂利來國際獎金制度的標準業務員考核：優惠顧客當月個人消費達到400pv，可申請成為業務員權益： 1、享受15%個人零售利潤 2、當月小組業績小于2200pv,享有10% 的差額獎 3、當月小組業績達到2200pv,享有20%的差額獎 4、當月小組業績達到4500pv以上，享有30%差額獎，并升為經理級別. 合格經理條件：個人小組優惠顧客消費當月完成4500pv及以上（個人100pv）。

二、樂利來國際獎金制度初級經理條件：一個初級經理小組中必須有一個合格經理合格經理小組當月少完成4500pv 個人小組當月少完成2200pv（個人100pv）
權益：1、享有15%個人零售利潤
2、享有30%的差額獎 3、享有第一代小組業績5% 4、享有第二代小組業績11% 5、享有下兩代小組業績的7%和3% 注：凡當月達到初級經理，贈送兩盒骨鍵寶。

三、樂利來國際獎金制度：公司在2012年出國旅游的考核時間是2011年9月—2012年8月，合格標準：連續6個月達到高級經理級別及以上；累積9個月達到高級經理級別及以上享受亞洲旅游獎勵；12個月達到高級經理級別及以上，可夫妻同行。 10個月達到高級經理級別且其中有6個月連續達到合格總監及以上級別，夫妻二人享受歐洲旅游獎勵。

品牌：	三軍軟件
所在地：	廣東廣州市
起訂：	≥1 套
供貨總量：	100 套
有效期至：	長期有效

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