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第三項獎金就是管理傭金，這項獎金大特點就是一個部門就能賺錢，具體就是拿你第一代伙伴的10%，拿二至七代伙伴的5%，拿八至十二代伙伴的1%，那什么是代數呢！就是我推薦了張三，那張三就是我的第一代伙伴，如果張三又推薦了李四，那就是我的第二代伙伴同時是張三的第一代伙伴，以此類推。

具體管理獎是按照級別來拿得，比如見習主任就拿一代，主任就拿二代，見習經理就拿三代，經理就拿四代，高級經理拿五代，區域總監是拿六代，一直到五星董事就是拿12代。這里可以看出級別越高，那你拿得代數就越深。一個部門就能賺錢！

如果你在運作市場的過程中，一不小心推薦了一個董事***的話，那也不得了，他培養傭金如果1萬的話，你就有1千，他10萬你就有1萬，是比你養個兒子還要好和租個房子，真的太棒了！

假設我們每個人直接推薦運作成功了三個人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三復制下去，經過幾年發展到第十代會有59600多名會員，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，這時候他們每人一年的培育傭金就算是一萬元，你拿他們的1%，也有596萬，我們打對折也有近300萬，即使做了十年，打一折每年還能拿59.6萬元。相當于安利鉆石一年的收入，這只是隆力奇的一項獎金的后一代。看看有多震撼

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1、白金會員：5％例如鉆卡會員開通一個白金會員，可獲12000元×5％＝600元代理津貼；
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注明：白金會員鉆卡會員才可以開通商務中心只有商務中心才可以開通新會員
開通商務中心方法：聯系公司財務充2000個電子幣即可
二、直接推薦獎
普卡會員推薦獎：8%
銀卡會員推薦獎：10%
金卡會員推薦獎：12%
白金會員推薦獎：13%
鉆卡會員推薦獎：15%
2016年2月份啟動美國人的盤 1. 收益高：投資810美元以下的每個月100% 投資810$-4000$每個月120% 2. 方便：無任務，無IP限制~~ 3. 獎勵打款積極者：24小時內打款獎勵5%(需對方在24小時內確認) 4. 領導獎泡沫少：推薦獎：5% 5. 上經理容易：經理為直推10人，免培訓，自己直接在后臺反饋 6. 堵住騙子進入：排單后預付20%，其余的80% 7-15天內匹配 80%款項打完后即可，無期； 7. 資金池不枯竭：限額每次高2000美元，且之前必須排一個數額不小于你上一單的提供幫助；(新單20%匹配后，growth wallet會更新) 8. 占先機：中國玩家也有少量，但國內并沒有推廣.

第四項:個人零售。
　　個人零售的獎金是按照零售的金額計算的
　　見習經理以下,所有零售獲得25%的利潤.
經理級別—30%
高級經理—35%
區域總監—40%
全國總監--42%
一星董事--44%
二星董事--46%
三星董事--48%
四星董事--49%
五星董事--50%
此個人零售獎為級差制,你享受你的直推伙伴的零售級差.
第五項:重復消費獎.
隆力奇產品這么多，這么好要不要消費?但是公司并不給你壓力，只是在發放獎金的時候拿出獎金的5%，以產品的形式發放，作為必要的重復消費，多是每月封頂2000元，這部分重消部分的金額有50%返還到我們的賬戶,作為我們的重復消費獎發放.
第六項:福利分紅2.5% ，其中：
　　1、公司拿出1%給達到經理級以上的經銷商作為旅游福利積分，達到一定積分既可以參加每年的公司旅游。

2、公司又拿出1% 給達到區域總監級以上的經銷商作為車獎的福利積分，累積達標后，獎勵20萬的車一輛。

3、公司還又拿出0.5% 給達到全國總監級以上的經銷商作為房子的福利積分，累積達標后，獎勵60萬的房子一套。