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西安附近的搬家公司，如勞動合同約定的工作地點為某市，企業(yè)搬遷亦是在市區(qū)內(nèi)，該情況通常并未違反勞動合同約定，員工應遵守企業(yè)的用工決定。員工如拒絕服從企業(yè)搬遷決定，拒不到崗上班，將面臨曠工的風險，喪失勞動權(quán)益。
如勞動合同約定的工作地點為某市某區(qū)，企業(yè)搬遷同樣在該市范圍內(nèi)，跨區(qū)搬遷，也就是我們通常說的企業(yè)同城搬遷，該種情況從目前勞動爭議仲裁、司法實踐看，傾向于認為屬于企業(yè)實際經(jīng)營所需，系企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)。該種情況，員工同樣應避免不到崗上班，否則，面臨曠工或違反用人單位工作安排的風險。一旦企業(yè)就此情況有與員工協(xié)商勞動關系履行情形，員工應積極與企業(yè)協(xié)商。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，雙方可以就勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，就勞動合同的繼續(xù)履行與變更進行協(xié)商，爭取獲得經(jīng)濟補償?shù)挠欣麜r機。勞動合同對工作地點有具體約定，但是企業(yè)搬遷已跨整個行政區(qū)域，比如從市到市，甚至跨省搬遷。該種情況一方面造成勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法繼續(xù)履行，但是企業(yè)拒不主動提出協(xié)商履行或變更勞動合同。另一方面，面對企業(yè)拒不主動協(xié)商的情況，從《勞動合同法》關于企業(yè)提供勞動條件角度看，該種情況對員工工作地點的變更，已經(jīng)致使員工切身利益嚴重受損，員工根本無法繼續(xù)履行勞動合同。企業(yè)搬遷行為屬于未按勞動合同約定向員工提供勞動條件行為。員工可以依據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條，以企業(yè)未提供勞動條件為由，單方解除勞動合同，并據(jù)此主張經(jīng)濟補償，變被動為主動。綜上，當員工面臨企業(yè)搬遷時，應樹立正確的維權(quán)意識，綜合分析雙方勞動關系履行的現(xiàn)狀，分析利弊，大限度維護勞動權(quán)益。當發(fā)生勞動糾紛時，員工可以向法律專業(yè)人士咨詢，也可尋求當?shù)貏趧有姓块T介入調(diào)解。

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