職場(chǎng)法則：聰明的職場(chǎng)人，不對(duì)老板說(shuō)這8句話

　　1、 “這事兒以前都是這么做的”

　　用一句特別俗的話說(shuō)就是，技術(shù)日新月異，改變世界的速度也讓人有點(diǎn)瞠目結(jié)舌。即便是一個(gè)六個(gè)月前做過(guò)的項(xiàng)目，拿到現(xiàn)在也很有可能有了新的實(shí)現(xiàn)方法，新的玩法。

　　所以千萬(wàn)不要在沒(méi)有調(diào)查研究的情況下，跟別人說(shuō)：這種項(xiàng)目以前我們都是這么做的。說(shuō)這種話只會(huì)讓人感覺(jué)到你墨守成規(guī)、懶惰，且不知變通。你的老板花錢雇你是為了讓你把工作做得越來(lái)越好，而不是一成不變。

　　而且如果你總是用相同的方式做一件事，那說(shuō)明你很可能忽略了更好的方式。

　　2、“這不是我的錯(cuò)”

　　甩“鍋”絕對(duì)不是一個(gè)好主意。不管你在這份工作中承擔(dān)了多么小的責(zé)任，如果出了岔子，那你該扛的鍋，絕對(duì)不要推脫。如果這份工作跟你沒(méi)有任何關(guān)系，那你客觀理性的講明白事情就好，絕對(duì)不要跟別人說(shuō)這是 xxx 的責(zé)任。

　　你的老板和同事們都不傻，只要你緊扣事實(shí)，他們就應(yīng)該知道到底誰(shuí)應(yīng)該背鍋。如果你非要指責(zé)某個(gè)人，你就會(huì)給這個(gè)人留下非常不好的印象，而且會(huì)給老板和其他同事以告密者的形象，對(duì)你未來(lái)開(kāi)展工作十分不利。

　　3、“我可干不了”

　　“我不行”這個(gè)詞兒也是一個(gè)非常消極的詞，老板或者是同事肯定都是對(duì)你先有“他能行”的預(yù)期才來(lái)找你干活的。在他們眼中你說(shuō)干不了就等于在推脫，是你根本就不想幫忙工作。

　　但是人不是萬(wàn)能的，如果你真的是干不了，而不是推脫該怎么說(shuō)呢？你應(yīng)該提供一個(gè)備用方案，說(shuō)明盡管這件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情幫助到你。

　　例如，你不應(yīng)該說(shuō)“我可不能因?yàn)檫@個(gè)工作熬夜”，而可以說(shuō)“我可以明天早點(diǎn)起來(lái)做這個(gè)工作”。前者表現(xiàn)的是一個(gè)“不能”的你，而后者表現(xiàn)的則是一個(gè)總有辦法的你。

　　4、“這不公平”

　　連蹺蹺板都不可能永遠(yuǎn)平衡，生活怎么可能永遠(yuǎn)公平呢？如果你老是抱怨生活不公平、老板不公平、分工不公平，那就說(shuō)明你認(rèn)為這一切原本都是應(yīng)該公平的。這樣就圖樣圖森破了，世界上哪有那么多公平。

　　如果你不想讓別人覺(jué)得你是個(gè)初出茅廬的小孩兒，那你最好還是看清事實(shí)，保持積極，把你的小脾氣留在工作外。退一萬(wàn)步講，今天落在你身上的不公平，早晚也會(huì)落到別人身上啊。每個(gè)人的一生，總體上來(lái)講都是公平的。

　　那應(yīng)該怎么辦？你可以更理性地看待一些問(wèn)題，比如老板把你眼紅的一個(gè)大項(xiàng)目給了別人，你不應(yīng)該先想這個(gè)人是不是老板親信之類的話，而是應(yīng)該請(qǐng)問(wèn)一下老板“我原本特別想要拿下這個(gè)項(xiàng)目，也做了很多準(zhǔn)備，不知道您覺(jué)得我是不是不適合這個(gè)項(xiàng)目？請(qǐng)問(wèn)我有什么可改進(jìn)的么？”最開(kāi)始說(shuō)這些話可能會(huì)讓你感覺(jué)到不習(xí)慣，但是慢慢就好了，這可比你猜測(cè)老板的想法高效多了。

　　5、“這不是我的職責(zé)”

　　說(shuō)這句話的人會(huì)給人以這樣一種感覺(jué)：他做這份工作只是想拿一份工資而已，只愿意管好自己的一畝三分地，對(duì)自己的職業(yè)未來(lái)缺乏規(guī)劃。

　　那正確的方法應(yīng)該是什么呢？例如你的老板讓你做一份不在你職責(zé)范圍之內(nèi)的工作，你應(yīng)該先把老板交代的完成，而不是在辦公室里跟老板據(jù)理力爭(zhēng)：這不在我的職責(zé)范圍之內(nèi)。

　　如果說(shuō)你在辦公室里跟他“據(jù)理力爭(zhēng)”，那會(huì)讓雙方都下不來(lái)臺(tái)。做完這件“額外工作”之后，你再去跟老板聊，互相明確你的職責(zé)到底是什么，老板對(duì)你是否有了新的規(guī)劃。這樣做既能避免了雙方?jīng)_突，也能有效的明確你的職能定位。

　　6、“我試試吧”

　　跟“我想想吧”很類似，“我試試吧”表明你缺乏達(dá)到目標(biāo)的信心和能力。當(dāng)你面臨這種困境時(shí)，你應(yīng)該學(xué)習(xí)我軍廣大指戰(zhàn)員面對(duì)強(qiáng)敵的優(yōu)良傳統(tǒng)：保證完成任務(wù)。如果說(shuō)你是在覺(jué)得做不了這件事，那你就參見(jiàn)第三條，提出一條替代性建議吧。

　　7、“占用你幾分鐘”

　　這句話跟“我再講兩句”“過(guò)幾天請(qǐng)你吃飯”這種話是很像的，都是假意的客氣。大家都是老司機(jī)，也都很忙，一說(shuō)占用你幾分鐘別人就會(huì)有這事兒逼咋又來(lái)了的感覺(jué)。誰(shuí)的時(shí)間都是有限的，有事請(qǐng)直說(shuō)，不要用這種虛偽的套路。除非你真的只用幾分鐘就能搞定。

　　8、“對(duì)別的同事品頭論足”

　　對(duì)別的同事評(píng)頭論足是職場(chǎng)大忌。如果你說(shuō)的某人的事都是真的，大家都不傻，他們應(yīng)該都知道了；如果你說(shuō)的某人的事都是假的，那你就更不應(yīng)該說(shuō)了。

　　在任何一個(gè)辦公室里說(shuō)別人的壞話都是大忌，一方面你也不知道你自己說(shuō)的到底對(duì)不對(duì)，另一方面你也不知道聽(tīng)你說(shuō)話的人內(nèi)心是怎么想的，也許他轉(zhuǎn)頭就把你的壞話轉(zhuǎn)述給別人也未可知。

　　再者說(shuō)，別人是好是壞，也沒(méi)要求你幫助人家，更沒(méi)拿你的一分錢工資，到處傳播別人的不是，對(duì)你來(lái)說(shuō)是一件吃力不討好的事情。何必呢？

職場(chǎng)是個(gè)技術(shù)活：這六點(diǎn)讓你學(xué)會(huì)如何與討厭的同事相處！

在職場(chǎng)中我們會(huì)遇到形形色色的人，避免不了跟討厭的同事打交道，但是大家同在一個(gè)辦公室，如何做到和平共處呢？我們又該如何與討厭的同事相處呢？

　　在平常的人際交往中，我們會(huì)有一些討厭的人。在職場(chǎng)也不例外，在職場(chǎng)中，我們也會(huì)遇到一些我們討厭的同事。在平常的生活中我們會(huì)盡量不跟自己討厭的人相處，但是在職場(chǎng)，大家都是同事，不可能做到不交流。那么在職場(chǎng)中如何與討厭的同事相處呢?

　　1.如何與討厭的同事相處之和平相處

　　即使遇到的同事特別奇葩，讓你非常不喜歡，也不要把你的厭惡情緒表現(xiàn)在臉上。在日常的工作中，你還是應(yīng)該把他和其他人同等對(duì)待，比如見(jiàn)面友好的打招呼，說(shuō)話不挖苦諷刺等。畢竟你們還可能要共同處理工作上的事情，并且低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，把關(guān)系搞的僵化對(duì)你也沒(méi)有好處，還會(huì)影響你的心情。

　　2.如何與討厭的同事相處之學(xué)會(huì)忍讓

　　忍讓是一種非常高的境界，是一種美德，并不是你的所有情緒都要隨時(shí)爆發(fā)出來(lái)。如果你不喜歡的同事一不小心又惹到你了，不要急著發(fā)脾氣，友好的提醒他一下，或許你會(huì)收到意想不到的效果。過(guò)多的糾結(jié)于雞毛蒜皮的小事，會(huì)嚴(yán)重影響你的生活。

　　3.如何與討厭的同事相處之換位思考

　　當(dāng)你對(duì)一個(gè)人產(chǎn)生厭惡的情緒以后，會(huì)引起連鎖反應(yīng)。你會(huì)對(duì)他做的所有事情百般挑刺，不管他怎么做都不會(huì)讓你感到滿意。這時(shí)候你需要調(diào)整一下你的情緒，不妨做一個(gè)換位思考。如果你處在這個(gè)位置，你是不是也一樣會(huì)這么做。

　　4.如何與討厭的同事相處之盡量減少接觸

　　有句話叫做惹不起躲得起，如果你真的十分討厭這個(gè)人，不管怎樣都難以說(shuō)服自己改變看法，那就盡量減少和他的接觸。比如減少面對(duì)面的機(jī)會(huì)，不主動(dòng)說(shuō)話，把共同的工作找借口給他人，當(dāng)然你做的一切最好表現(xiàn)的非常自然，也不要產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)。

　　5.如何與討厭的同事相處之把工作和生活區(qū)別對(duì)待

　　對(duì)于一個(gè)人的不喜歡可能只是某一方面的，比如你不喜歡他工作的時(shí)候拖拖拉拉，沒(méi)有計(jì)劃性，但是你不能就此認(rèn)為這個(gè)人生活中不會(huì)讓你喜歡。還有的人的一些生活習(xí)慣讓你不喜歡，但是他工作起來(lái)可能非常值得你學(xué)習(xí)。理性的人應(yīng)該把工作和生活區(qū)分開(kāi)來(lái)對(duì)待，不要把生活中的討厭情緒帶進(jìn)工作之中。

　　6.如何與討厭的同事相處之私下不說(shuō)同事壞話

　　不要在別人背后說(shuō)壞話，這是一個(gè)原則性的問(wèn)題，絕對(duì)不允許。如果你有意見(jiàn)可以當(dāng)面提出，不要在背后嚼舌頭。否則你很難取得其他同事的信任，既然你在背后說(shuō)這個(gè)人，那么以后也可能說(shuō)其他人。另外沒(méi)有不透風(fēng)的墻，你的話早晚會(huì)傳到這個(gè)同事耳朵里，會(huì)導(dǎo)致關(guān)系的進(jìn)一步惡化。

　　在職場(chǎng)中我們會(huì)遇到形形色色的人，我們不能做到改變別人，就改變自己的心態(tài)，懂得控制自己的情緒，與討厭的同事友好相處，盡量避免出現(xiàn)矛盾沖突。