每年都有一大批職場(chǎng)人涌入職場(chǎng)，如今就業(yè)壓力也越來(lái)越大，工作越來(lái)越難找，但符合以下幾點(diǎn)特征的人才，不愁找不到工作，公司搶著要。趕緊來(lái)看看你是不是這樣的人才。

　　1、高效的溝通能力

　　如今職場(chǎng)中的大部分工作都需要進(jìn)行溝通才能完成，而高明有效的溝通不僅可以減少完成一件事的時(shí)間成本，甚至可以及時(shí)避開(kāi)一些因理解上的偏差而造成的損失。這里的高效溝通不僅指可以準(zhǔn)確明晰地表達(dá)出自己的訴求和觀點(diǎn)并讓對(duì)方get到，同時(shí)也包含能夠發(fā)覺(jué)溝通中可能存在的誤解和偏差，及時(shí)糾正過(guò)來(lái)，確保雙方的溝通行進(jìn)在相同的軌道上，這個(gè)能力尤其適用在跨部門(mén)溝通及與客戶(hù)的溝通中。

　　2、抗壓能力及良好的情緒管理能力

　　抗壓能力不該是“逆來(lái)順受”的體現(xiàn)，而應(yīng)當(dāng)是能把壓力化解，甚至轉(zhuǎn)化為更強(qiáng)的執(zhí)行力和主觀能動(dòng)性的能力。能做到這一點(diǎn)的人，普遍心性堅(jiān)強(qiáng)、意志堅(jiān)定。

　　而情緒管理能力在如今的社會(huì)和職場(chǎng)上都很重要，遇事越早控制住情緒，讓理智歸位的人，越能掌控局面。當(dāng)然控制≠壓制，找到適合自己的排解壞情緒途徑十分有必要，化堵為疏才是上策。

　　3、自主學(xué)習(xí)能力

　　為什么現(xiàn)在看到不少陷入中年危機(jī)焦慮的人?照理說(shuō)經(jīng)驗(yàn)更豐富的人不是應(yīng)該更受企業(yè)的青睞嗎?但更多的人長(zhǎng)期在某個(gè)崗位上工作，除了獲得經(jīng)驗(yàn)，也容易形成思維定勢(shì)，失去開(kāi)辟新的業(yè)務(wù)方向的能力，這個(gè)缺陷就需要通過(guò)自主學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)，形成更良性的循環(huán)：時(shí)刻發(fā)現(xiàn)新鮮知識(shí)，保持強(qiáng)大的吸收能力，最后化為己用反哺到工作上。

　　4、超強(qiáng)的執(zhí)行力

　　不要小看執(zhí)行力，一個(gè)公司內(nèi)的“腦”有了想法是不夠的，沒(méi)有“觸手”幫助落地，永遠(yuǎn)是浮空的“海市蜃樓”。真以為PPT創(chuàng)業(yè)圈錢(qián)的手法是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)嗎?而能力強(qiáng)的人應(yīng)當(dāng)同時(shí)兼具“腦”和“觸手”的才能。

　　5、長(zhǎng)遠(yuǎn)大局觀

　　當(dāng)一顆“螺絲釘”久了，很容易失去對(duì)整件事更宏觀的判斷，只看到眼前的利益，而忽略了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的收益。但凡是爬到高層的人，這個(gè)能力是必不可少的。

　　6、懂得展示自我，建立個(gè)人品牌

　　現(xiàn)在早就不是蒙頭使勁干活就能成事的時(shí)代了，自我展示和包裝也很重要。工作中個(gè)人品牌的建立除了實(shí)際的業(yè)績(jī)外，對(duì)內(nèi)匯報(bào)和對(duì)外演講、包裝宣傳的能力也是關(guān)鍵一環(huán)。

　　大多數(shù)人無(wú)法找到工作，是無(wú)法端正自己的工作態(tài)度，沒(méi)有別人所無(wú)法具有的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)你具備某種技能或者某種特質(zhì)時(shí)并不用愁找不到工作，